Аудит кадрового делопроизводства включает:
· Проверку кадровых документов приема и увольнения сотрудников;
· Проверку соблюдения правильности переводов и перемещений сотрудников, изменений условий трудового договора;
· Проверку кадровых приказов и распоряжений (прием, увольнение, отпуск, изменение оклада/должности и другие кадровые операции)
· Проверка внутренних локальных нормативных актов компании (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании работников и пр.)
· Проверку документов, определяющих режим труда работников (табели учета рабочего времени, графики сменности, графики отпусков)
· Выборочную или полную проверку личных дел сотрудников, включая карты Т-2 и должностные инструкции
· Проверку правильности ведения, хранения и заполнения трудовых книжек
· Проверку правильности обработки персональных данных работников
· Проверку состояния охраны труда и производственного контроля
· Дополнительно может проводится оценка квалификации и степени загруженности кадровых работников, а так же эффективность выполнения кадровых типовых кадровых операций вашими специалистами.
Проведение кадрового аудита организации в Красноярске
Плановые проверки ГИТ, изменения в трудовом законодательстве РФ, конфликтные увольнения работников, смена руководителя или специалиста по кадрам – все это предпосылки для организации кадрового аудита. Проведение данной процедуры поможет минимизировать риск наложения штрафов. Кадровый аудит организации поможет оптимизировать делопроизводство, привести документацию в порядок, и впоследствии избежать претензий от надзорных органов.
Кадровый аудит компании в Красноярске
За нарушение норм трудового законодательства, выявленных в ходе проверки трудовой инспекции, назначаются значительные штрафы. Также ГИТ имеет право приостановить деятельность компании на срок до 3 месяцев.
Чтобы этого избежать, нужно регулярно проводить кадровый аудит компании. В ходе проверки, специалист по кадровому аудиту выявит слабые места и ошибки в ведении кадровой документации компании, даст рекомендации по оптимизации делопроизводства.
При необходимости проводится анализ эффективности работы кадровой службы, дается оценка загруженности управляющих и исполняющих работников, оценка профессиональных качеств сотрудников кадровых подразделений.
Кадровый аудит – это подробный анализ кадровой документации на предмет наличия там ошибок и несоответствий. Кадровый аудит на предприятии лучше проводить не только в преддверии проверок надзорных органов. Регулярный анализ и проверка кадровой документации позволит руководителю контролировать и оптимизировать процессы делопроизводства.
Проведение кадрового аудита на предприятии поможет не только избежать штрафов за нарушения трудового законодательства, но и повысить эффективность работы коллектива за счет выявления проблем в области управления персоналом.
Стоимость
Зависит от вида деятельности и количества сотрудников Заказчика.
от 2 000 рублей
Срок исполнения: от 1 дня