Российское трудовое законодательство предъявляет к работодателю куда более суровые требования к документальному оформлению работников, чем, например, в Западной Европе или Америке. Усложняет ведение кадрового учета и то, что в Российской Федерации отсутствует единый документ, регулирующий все аспекты оформления трудовых отношений. Требования и нормы ведения кадрового учета описываются не только в Трудовом кодексе, но и в нескольких десятках других подзаконных актах. Организация кадрового учета персонала на аутсорсинге позволит вам:
Экономить денежные средства на оплате труда специалиста
Не опасаться проверок ГИТ и трудовых споров с работниками
Вы получаете сформированную систему кадрового учета, а юридически грамотное кадровое делопроизводство не только защищает от претензий ГИТ, но и является вашим надежным щитом в случае трудовых споров с персоналом и позволяет аргументированно отстаивать свою позицию в суде.
Ведение кадрового учета на аутсорсинге
1. Прием/увольнение/перевод персонала Трудовые договоры, приказы, личные карточки, дополнительные соглашения, формирование личного дела сотрудника, записи в трудовой книжке и пр.
2. Оформление отпусков и учет рабочего времени Графики работы/сменности, табеля учета рабочего времени, больничные листы, приказы о переработке. Графики отпусков, уведомления, приказы на отпуск и пр.
3. Работа с ЛНА и иные виды кадровой работы Разработка ПВТР, положения по оплате труда, изменение условий ТД и заработной платы, ведение личных карточек и трудовых книжек, ведение журналов учета и пр.
Включает в себя обширный перечень услуг и процедур по ведению внутренней документации компании по учёту кадров согласно трудовому законодательству РФ.
Стоимость
Зависит от вида деятельности и количества сотрудников Заказчика.
от 3 000 рублей
Срок исполнения: постоянно